配资114平台:线上股票配资专业-京东宣布加薪！2025年终奖投入同比涨幅超70% 采销平均25薪 上不封顶

　　临近年底，互联网大厂等掀起“加薪”潮流
。

　　12月25日 ，澎湃新闻记者获悉
，京东发布2025年终奖公告：京东集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超过70% ，预计将创下行业今年最大涨幅。

　　据了解
，京东去年9月发布了20薪升级计划，宣布自2024年10月1日起京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪 ，其他部门也将随后陆续启动加薪 。根据该加薪计划
，今年京东年终奖继续大幅上涨，已升级部门今年实现19薪 ，同时更有业务单元提前实现20薪
。此外
，一线员工年终奖仍将在年前发放。

　　据公告显示：在京东，今年升级为19薪的部门内 ，年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖，即全年22薪；年度绩效A的员工将获得9倍月薪年终奖
，即全年21薪；年度绩效B+的员工将获得7倍月薪年终奖，即全年19薪 。

　　在今年提前实现20薪的部门内 ，年度绩效B+的员工即可拿满8倍月薪年终奖
，即全年20薪，年度绩效A+将直接获得12倍年终奖 ，全年24薪
。京东采销今年将实现平均25薪
，上不封顶。

　　此前字节跳动也官宣了加薪政策 。

　　12月19日，记者从字节跳动了解到 ，字节跳动发布面向全球员工的内部邮件
，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力
、提升期权激励力度
。具体包括四大措施：增加奖金（含绩效期权）投入 ，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入
，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。字节跳动表示，此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平 ” 。

　　对于加大人才投入的背景 ，字节跳动在邮件中解释称，行业正面临新的机遇和挑战
，公司希望更好地激励和保留优秀人才，同时也更好地吸引全球优秀人才加入公司 ，做到“什么时候加入都不晚
”
，鼓励大家和公司业务一起，再上一个更大的台阶
。

　　值得注意的是 ，在全球各个市场都“领先于头部水平”
，这一表述在字节跳动内部是首次出现。据了解，这意味着公司在薪酬激励上的目标是要在国内做到最领先 ，同时在全球范围也进入第一梯队
，以直面全球人才竞争 。

　　比亚迪也官宣了涨薪消息。近日，网传比亚迪已对技术研发人员实施涨薪 ，调薪幅度多数在1000元左右
，个别可达3200元，也有部分在数百元不等
。公司通常设有多个调薪档次 ，并执行相应的标准。针对“比亚迪技术研发人员涨薪 ”的消息，比亚迪回应称情况属实
，但未对具体的涨薪幅度做出回应 。

（文章来源：澎湃新闻）